pátek, 13 březen 2015 09:34

Soukromé životní pojištění s příspěvkem ZAMĚSTNAVATELE

= ÚSPORA na daních a na odvodech na sociální a zdravotní pojištění pro firmu i zaměstnance
= Důchodové spoření (Penzijní připojištění)

Popis systému důchodového spoření

Důchodový systém ČR je založen na povinném základním důchodovém pojištění podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Dále na důchodovém spoření podle zákona č. 426/2011 Sb., od roku 2013 a na doplňkovém penzijním spoření podle zákona č. 427/2011 Sb., které nahradilo penzijní připojištění se státním příspěvkem podle zákona č. 42/1994 Sb. Součástí dobrovolných doplňkových systémů jsou i produkty komerčních pojišťoven - zejména životní pojištění.

sporeni

 

Kolik firma ušetří?

uspory

 

Výhody pro zaměstnavatele

  • Snížení daňového základu až o 30. 000,- Kč ročně za každého zaměstnance (nákladová položka) po splnění zákonem předepsaných podmínek (min. do 60 let věku a na min. 60 měsíců),musí být ošetřeno v kolektivní smlouvě, vnitřním předpise zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvě (BP i MP)
  • Z celého příspěvku neodvádí zaměstnavatel sociální ani zdravotní pojištění (úspora 34% mzdových nákladů)
  • Možnost vytvoření speciální individuální produktové nabídky pro zaměstnavatele i pro soukromé osoby včetně zaměstnanců (majetek, auta,…)